外掛問題：柳宗其實棋牌外掛也很多，有很多擼羊毛的用戶通過外掛等手段，不斷獲取遊戲幣來獲利，給平台帶來不必要的損失。

2007年9月底，元孤niconico上關於初音的視頻數量就超過了2000個。而這種社區感並沒有僅僅停留在網絡上——“niconico超會議”已經舉辦了六年，生落這個將niconico活躍UP主們以及用戶聚集在一起的大型線下活動已經成為了niconico的最佳招牌。

甚至目前還有一種現象：寞文同樣的動畫或者影視劇如果存在兩個視頻，寞文那麽用戶會更傾向於選擇彈幕多的那個——彈幕越多，視頻討論的熱度越高，看起也更加有趣。熱烈的反響大大超出了主辦方的預期，柳宗niwango公司社長杉本誠司在2012年12月接受朝日新聞采訪時說道：柳宗“到目前為止，公司內部大多數人認為如果一個長約1至2小時的節目有10萬人收看就很了不起了。截至2010年3月，元孤niconico每月的登錄人數為1634萬人，付費用戶為73.6萬人(每月525日元)，注冊用戶494萬人。甚至日本人鍾愛的相撲運動也出現了，生落在第三屆niconico超會議上，官方首次舉辦了“大相撲超會議場所”。 這個定位不僅讓niconico超會議吸引了大量參加者，寞文也長期以來幫助niconico從眾多的視頻網站中脫穎而出。

除了各種新番動畫、柳宗遊戲視頻、電視劇電影、體育等五花八門的內容之外，你還能看到非常顯眼的政治版塊，甚至不少政客也相繼開通了自己的頻道。緊接著，元孤那些舞蹈愛好者也來了，元孤他們對這些原創歌曲進行編舞，並將舞蹈視頻上傳至“踴ってみた(試著跳一下)”的分類下(國內通常稱之為宅舞)。創業24年，生落他的創業經曆被拍成了電影。

2、寞文對時間和資源的最佳把控。其實，柳宗商業的路徑從來都沒有確定過。一般來說，元孤這是針對後期做的比較大的公司。3月27日晚上6點，生落洪泰春分大會的最後一個環節，照例是俞敏洪的總結發言。

公司的長遠發展，任何保障都是有限製的。個性特征和人格特征不一樣，人格特征是外在的表現形式，個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。

創業把二者結合起來了，它是一個動的過程，也是一個紮根在我們尋找的土壤中的過程。我們公司也是一樣的，你的勢能怎麽樣就做什麽樣的事情，這個非常重要的。如果我做洪泰，也不會有今天這樣的局麵，因為我沒有這樣的態勢。這跟讀書有一定的關係，但更多是與你抓取信息的能力有關係。

這兩種能力是做生意特別重要的特征。在創業的過程中，人格特征最重要的是守正出奇。等到這個錢快沒有的時候，騰訊馬上就要陷入困境了，突然找到了一個商業模式：他們發現賣遊戲道具，甚至是賣麵孔都可以賣出錢。我人很溫和，但新東方很多打法，外邊人都沒有預料到，這就是出奇。

CEO進行時當你成為CEO，也有3點特別重要：1、商業模式的確定和戰略的製定。這個過程中，我和大家經曆的酸甜苦辣是相似的。

所以，他召集阿裏巴巴十八羅漢湊了50萬人民幣時，他就已經說我們能做成全世界最偉大的公司。每個人對自己的勢能是有判斷的，比如說馬雲他對自己的勢能判斷是非常高的。

因為泰哥的這種勇猛性，這種果斷性，對人的承受力是一種挑戰，甚至關鍵時刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。這個我們以後會有機會不斷探討。 洪泰基金創始合夥人俞敏洪現場演講當天，總共有126家創業公司的創始人到會。洪泰要成為一個大基金，或者說是一個真正偉大的基金。從泰哥一個人開始，不斷有人加入進來，到越來越多的精英加入進來。因為你們，洪泰的項目投資、管理和服務做得越來越到位。

這個是根據不同的勢能確定不同的戰略。範曾對項羽那麽忠誠，最後被劉邦離間了幾句，就把他趕走了。

我和泰哥一致認為，洪泰必須為中國的經濟發展，為中國走向現代化，走向繁榮，能夠真正地做出貢獻。真正的領導就是變色龍，堅持往勝利走的前提下一定要關照團隊成員。

就像朱元璋當和尚的時候不會帶領大家當皇帝，最後時機到了就果斷下決定。騰訊之所以能活下來，主要靠著當時中國移動、中國電信SP戰略，每年收幾千萬的收入。

什麽時候融資，什麽時候對接政府資源，什麽時候用什麽人，這些東西非常重要。我們CEO可能也會麵臨項羽敗走烏江的狀況，但是你走到烏江之前必須要考慮到能不能把範曾留住，能不能把韓信從劉邦的身邊拉過來。當CEO的過程中，你要解決哪些重要的問題?第三，CEO未來時。我相信，這不僅僅是因為我和泰哥兩個人的名聲，更多的是因為洪泰團隊展現出了越來越多專業的力量。

我主要講三條：首先，CEO過去時。包括投資也是一樣的，我們要投資虛擬現實，但是現在是不是最佳的投資?該怎麽投?其實是特別考驗我們的頭腦和智慧。

新東方的老師恰恰看上了我這一點(笑)。CEO在不確定的商業模式和不斷變革的商業模式中，始終能給團隊信心，這點很重要。

不要說商業模式很小，我就不做了。你的能力和整個世界的大勢是否匹配，決定這個事情是做大還是要做小。

麵對這樣的情況，你的創新和顛覆能力非常重要。兩年前，我也對新東方做了改變，改革了片麵追求收入的考核體係，而是回到教育效果，回到老師素質提升上。富人思維就是遇到什麽東西都看成是機遇。“如果讓我一切從頭開始，我會做得比現在還要好太多，因為我有過太多教訓和經驗。

在你們尋找資金的時候，把洪泰作為你們的首選。謝謝大家，我今天就講到這裏。

麵對他們，俞敏洪登台寒暄後第一句話，先說感謝，第二句話是：我與你們感同身受。這種個性特征就是決斷力和果斷力，這是做CEO非常重要的特征。

我CEO當了十年半，創始人當了十幾年，現在是洪泰的創始合夥人，加上新東方的董事長身份，談談對CEO的感覺，我還是能談出一點來的。我在北大時看什麽東西都不順眼，做新東方以後，我“被迫”不得不做下去，開始轉化成迎著困難而上的積極特征。

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